أعلنت الحكومة الجزائرية عن تعديلات هامة في نظام التقاعد الخاص بالنساء العاملات بهدف تحسين أوضاعهن وضمان حقوقهن بطريقة عادلة، حيث تم تحديد سن التقاعد الرسمي للنساء في القطاعين العام والخاص بـ55 عاماً، مع إمكانية التقاعد المبكر عند بلوغ سن 50 عاماً بشرط أن تكون المرأة قد خدمت فعلياً لمدة لا تقل عن 20 سنة، ويأتي هذا التغيير مراعاةً للظروف المهنية والاجتماعية التي تواجه المرأة، مما يعكس حرص الدولة على دعم التوازن بين متطلبات العمل والحياة الأسرية.
إدراج فترات الخدمة الوطنية وفترات الأمومة ضمن سنوات الخدمة
يشمل النظام الجديد احتساب فترات الخدمة الوطنية وفترات الأمومة ضمن السنوات التي تُحتسب في التقاعد، مما يبرز تقدير الدولة للأدوار المتعددة التي تؤديها المرأة في مختلف المجالات. كما يتضمن النظام ميزات إضافية للنساء العاملات في المناطق النائية أو ذات الظروف الصعبة، وهو ما يمثل تشجيعاً على العمل في هذه المناطق مع التأكيد على ضمان حقوقهن التقاعدية بشكل عادل ومتساوٍ.
منصة الاستعلام الإلكتروني عن راتب التقاعد
تماشياً مع التطور الرقمي، خصصت المؤسسة الوطنية للتقاعد منصة إلكترونية تتيح للنساء العاملات الاستعلام بسهولة عن مستحقاتهن التقاعدية. يمكن للمرأة تسجيل الدخول أو إنشاء حساب جديد عبر المنصة، ثم إدخال البيانات المطلوبة مثل رقم التعريف الوطني وتاريخ الميلاد ورقم الملف التقاعدي. من خلال المنصة، يمكن الاطلاع على تفاصيل الراتب بما في ذلك العلاوات، الخصومات، وأي مستحقات إضافية، مما يضمن الشفافية وييسر تتبع الحقوق التقاعدية بشكل مباشر وبسيط.