نظام التقاعد عمان 2025 يوفر الراتب التقاعدي مصدراً مهماً للدخل للكثير من الأفراد الذين أنهوا عملهم في القطاعين العام والخاص، وأيضاً لكبار السن غير العاملين، خاصة بعد تطبيق التعديلات الجديدة على قانون الحماية الاجتماعية.
نظام التقاعد عمان 2025
عملت الحكومة العمانية في الآونة الأخيرة على إجراء تعديلات جوهرية على قانون الحماية الاجتماعية لتعزيز جودة الحياة للمواطنين الكبار في السن، ويهدف هذا القانون إلى تنظيم آليات صرف الرواتب التقاعدية وضمان حقوق المتقاعدين، كما تم وضع نظام موحد للمعاشات يعتمد على معايير واضحة تضمن دقة وسلامة احتساب الرواتب، حيث يرتبط التقاعد بمتوسط راتب الموظف وقائمة عدد سنوات الخدمة التي أمضاها.
آلية احتساب الرواتب
هناك آلية محددة تعتمدها سلطنة عمان لحساب الرواتب التقاعدية، وفقاً للخطوات التالية:
| البند | التفاصيل |
|---|---|
| مدة الخدمة الإجمالية | تشمل المدة الكاملة التي قضّاها الموظف سواء في القطاع العام أو الخاص، ويتم تقسيمها إلى مرحلتين: |
| – قبل تطبيق قانون الحماية الاجتماعية | |
| – بعد تطبيق القانون | |
| الأجر التقاعدي المرجعي | يعتمد على متوسط أجر الموظف في السنوات الأخيرة من عمله، ويتم اعتباره الأساس لحساب الراتب التقاعدي. |
| النسبة التراكمية السنوية | يتم اعتماد نسبة تراكمية ثابتة تصل إلى 2% سنوياً، ثم تضرب هذه النسبة في إجمالي سنوات الخدمة لتحديد قيمة الراتب النهائي. |
| المعادلة الحسابية للمعاش التقاعدي | تتم المعادلة كالتالي: الراتب التقاعدي = (مدة الخدمة الإجمالية × 2%) × متوسط الراتب الشهري على سبيل المثال: إذا كانت مدة الخدمة 35 سنة، بمتوسط راتب 1000 ريال عماني، فسيكون الراتب التقاعدي كالتالي: 35 × 2% × 1000 = 700 ريال عماني شهرياً. |
| إضافة البدلات والعلاوات | في بعض الوظائف يمكن إضافة العلاوات والبدلات التي كانت جزءاً من الراتب الأساسي أثناء فترة العمل، ويتم تحديدها وفق سياسات الجهات الحكومية. |
هذا النظام يهدف إلى ضمان حياة كريمة لجميع المتقاعدين في السلطنة بمجرد انتهاء خدمتهم، من خلال ربط الحقوق التقاعدية بمعايير مدروسة تخدم المصلحة العامة.