زيادة هائلة في أعداد الأمهات العاملات في بريطانيا
زيادة هائلة في أعداد الأمهات العاملات في بريطانيا

زاد عدد الأمهات العاملات في بريطانيا بحوالي 50 في المئة في الأربعين سنة المــنصرمة، وفقا لدراسة حديثة أعدها مركز الدراسات المالية، كاشفا من خلالها ارتفاع معدل توظيف السيدات في بريطانيا بشكل سـنــــة.

ورصدت الدراسة "تغيرا كبيرا في أنماط العمل"، إذ أصبح السيدات أقل ميلا للتوقف عن العمل بعد الإنجاب.

لكنها أوضــحت أيضا أن النسبة الأكبر من الأمهات العاملات كانت من السيدات اللاتي ترتبطن برجال ذوي دخل مرتفع.

وأخـبر المركز البحثي إن نسبة الأمهات العاملات، اللاتي تتراوح أعمارهن بين 25 و54 سنة، زادت إلى 75 في المئة في 2015 مقابل 50 في المئة سـنــــة 1975.

وأخـبرت الدراسة إن أعداد الأمهات العاملات يزيد بين أمهات الأطفال في مرحلتي ما قبل الدراسة والتعليم الأساسي، علاوة على الأمهات غير المتزوجات.

مستوى دخل الشريك

وأَرْشَدَت الدراسة إلى أنه "مقابل كل أم عاملة لها شريك ذو دخل المنخفض، هناك اثنتان من الأمهات اللاتي لهن شريك أعلى دخلا تلتحقان بسوق العمل."

وأضافت أن السيدات أصبحن أقل ميلا إلى ترك العمل بعد إنجاب الطفل الأول، مع الميل للاحتفاظ بالوظيفة في السنوات التالية للإنجاب.

  • اقرأ أيضا: تقرير دولي: الشركات تفشل باستغلال مواهب المرأة في قواها العاملة

كذلك أن ميل السيدات إلى الارتباط والإنجاب في وقت متأخر وبشكل أقل، أسهم في زيادة أعداد السيدات العاملات بشكل سـنــــة.

وأوضــحت النتائج أن ثلاثة أرباع السيدات، من الفئة العمرية بين 25 و54 سنة، يشغلن وظائف مدفوعة الأجر في سوق العمل، بنسبة غير مسبوقة هي 78 في المئة، مقارنة بأقل من 60 في المئة منذ أربعة عقود.

لندن في ذيل القائمة

وأوضــحت الدراسة عن هبوط معدل توظيف السيدات في لندن مقارنة بغيرها من المناطق في بريطانيا.

وبلغ معدل توظيف السيدات في العاصمة البريطانية حوالي 63 في المئة سـنــــة 1975. ورغم زيادة معدلات التوظيف في السنوات القليلة المــنصرمة، زادت هذه النسبة إلى 74 في المئة فقط في 2017 لتتساوى في ذلك بريطانيا مع أيرلندا الشمالية في تباطؤ نمو توظيف السيدات.

تأتي نتائج هذه الدارسة وسط جدل دائر عن الفجوة في الأجور بين الرجال والنساء في بريطانيا. وأوضــحت بي بي سي أن حوالي عشرة آلاف شركة كشــفت أنها تعاني من فجوة في الرواتب بين الجنسين، إذ تزيد أجور الرجال عن السيدات في حوال 78 في المئة من هذ الشركات.

وأخـبر بارا رونتري، الباحثة الاقتصادية في معهد الدراسات المالية، إن "هناك زيادة هائلة في معدلات توظيف السيدات ممن في سن العمل خــلال العقود الأربعة المــنصرمة، خاصة بين أمهات الأطفال الصغار."

وأضافت أنه "بزيادة حاجة هذه الأسر إلى أجور السيدات، يعتبر فهم الأسباب وراء الفوارق في الأجر بين السيدات والرجال قضية ذات أولوية."

المصدر : بي بي سي BBC Arabic